如何勸退員工離職

職場員工，有時候存在能崗不匹配的情況，雖員工一再努力，但效果甚微，這時需要領導介入，談話調崗或離職。如果直來直去，會傷害員工自尊心，需要適當的方法技巧。

製造氛圍，避免緊張。可詢問員工職場看法與自我感覺適應性的情況，讓員工自我談談對職業的自我認識和對崗位的承擔能力。

對其努力的肯定，對其責任心的認可。

提出單位部門目前的問題和不能勝任崗位工作，給單位帶來的困難，單位經過慎重考慮，做出人事調整的決定。

鼓勵並引導以後如何做好職業規劃。