關於薪酬的百科
薪酬包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法中的薪酬是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。薪...
應付職工薪酬的貸方餘額表示已計入成本費用的，應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工...
對於企業經營非常重要：1、可以提高員工的工作積極性。合理的薪酬結構，意味著多勞多得，貢獻越多，收入越高，可以提高員工的工作積極性。2、可以降低企業的經營風險。員工待遇有保證，工作效率就會有保證。從而引起一系列的良性...
績效可以作為發放薪酬的參考，依據績效制定薪酬形成了績效薪酬。績效薪酬常用來將業績和薪酬聯絡起來，目的在於激勵員工更好地工作。績效薪酬從廣義上理解是個人、團隊或公司的業績與薪酬的明確聯絡，薪酬依據個人、團隊和...
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。...
應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他...
公務員的薪酬市場化指的是公務員的工資以市場為參考。不能高出社會上這一型別職位過高或過低。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工...
陽江屬於編制的教師剛進去大概3000到4000月薪，隨著教師職稱的上升，工齡積累等，陽江的教師待遇會逐步上升，長遠來看比較好。陽江民辦學校的老師工資月薪5000到10000，但是工作強度比較大，教學任務重，而且五險一金要達到入職年...
1、樹立“以人為本”的薪酬管理理念企業在建立薪酬管理制度時，需要樹立“以人為本”的薪酬管理理念，而樹立薪酬管理理念的關鍵是真正瞭解員工的需求。2、融入科學、公平的激勵機制元素當企業在制定薪酬管理制度過程中融...
供電車間工人薪酬計入製造費用。製造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括企業生產部門（如生產車間)發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關...
本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算，本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”...
1、在人才市場上的面試可以以諮詢的口吻來來了解過公司的薪資問題，一般僱傭人員都會直接告訴你一個具體數目，這時你可以考慮要不要接受這個薪資。2、在你遞交簡歷的時候，有的公司會選擇電話面試，在面試的流程基本結束的時...
勞動法關於加班的薪酬規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資...
你這個問題需要分成建立薪酬體系和績效體系兩個問題來答。一、建立薪酬體系：1、管理現狀診斷；2、制定薪酬策略；3、崗位體系設計與工作分析；4、崗位評價；5、薪酬調查；6、薪酬水平設計；7、薪酬結構設計；8、薪酬構成設計；9、薪酬...
資產負債表中應付職工薪酬為負數，處理方法是：1、先檢查“應付工資的明細帳”，看是否有哪個月遺漏了預提工資的會計分錄；2、查明瞭原因，做補提“應付工資”的會計分錄；3、會計分錄為借記銷售費用或管理費用，貸記應付工資；4、補...
“崗位薪酬”名詞解釋指的是以一種以崗位（價值）為基礎的薪酬方式。成熟的能力薪酬，廣泛應用於基礎薪酬。主要以崗位作為基本薪酬的參考依據，容易實現同工同酬，但是職位薪酬的運用範圍較為狹窄，只適用於傳統產業和管理職位。...
優點：激發員工進取精神，增強企業技術創新能力；引起組織結構的變化以及組織價值觀的變化；有利於關鍵員工的穩定。缺點：培訓問題，即在培訓過程中，資金不足、培訓資源分配的公平性、培訓需求的準確等問題都成為難題。如果處理不...
直接薪酬或稱貨幣性薪酬，是指組織對員工佔據組織的工作崗位併為組織做出貢獻的現實做出的貨幣性或實物性的薪酬支付。直接薪酬的內容有基本工資、加班及假日津貼、績效資金、利潤分享、股票期權等等。一般來說，直接薪酬...
薪酬設計中的公平性首先通過進行崗位價值評估。用大家達成共識的評估因素，對不同崗位進行評分，按分數大小決定崗位價值，然後不同的評分數對應不同的薪資幅度，根據崗位價值來分發薪酬。其次是推行任職資格管理。明確不同崗...
薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括...
有研究證明，員工滿意度的高低與企業績效有關聯，下面我來分享一下員工薪酬滿意度的內容工具/原料薪酬滿意度調查問卷方法/步驟1對薪酬福利水平的滿意度2對薪酬福利結構、比例的滿意度3對薪酬福利差距的滿意度4對薪酬福利...
根據《企業會計準則第9號—職工薪酬》，新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了，發生的福利費支出計入應付職工薪酬--職工福利科目。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額...
薪酬具有補償功能、激勵功能、調節功能、效益功能、人力資源管理功能。影響員工歸屬感的因素很多，其中一個重要內容就是對員工的地位和作用的認可和重視，而企業給予員工的薪酬則是這一重要內容的重要體現。薪酬是員工因...
薪酬功能包括薪酬功能、激勵功能、調節功能、福利功能和人力資源管理等功能，另外從企業的角度來看，支付給員工的薪酬不僅可以補償員工的勞動消耗，而且具有增值的效益功能，正是這種效益功能才是企業投資的內在動力。薪酬是...
薪酬是包含績效工資的。員工的總薪酬包括三個部分，第一個部分是基本薪酬，第二部分是激勵薪酬，第三部分是間接薪酬/福利。績效工資就是第二部分。績效工資是獎勵員工高績效的計劃，這類計劃有許多不同的形式，包括獎金和利潤...
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