關於競業的百科
競業限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過二年，但法律、行政法規另有規定的除外。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員...
未給補償的競業協議無效。競業禁止合同是否合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益，作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業還必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中也必須同時寫明補償金的數額和...
簽訂競業限制協議要給予相應的補償。根據《勞動合同法》第23條第二款規定：單位與勞動者簽訂“競業限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。...
競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定...
競業限制的期限最長不得超過二年，超過的部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單...
競業限制條款關於約定的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定...
簽訂競業限制合同需要注意的有：1、明確競業限制物件。2、明確競業限制的範圍。3、明確競業限制的地域。4、明確競業限制年限。5、明確補償金的支付時間和支付標準。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制...
依據我國相關法律的規定，判斷勞動者是否違反競業限制協議，要看勞動者是否到限制範圍內的企業或者區域工作，而判決用人單位是否違反競業限制協議，要看用人單位是否支付經濟補償。...
保密協議與競業限制的不同之處有：一、義務來源不同。二、限制的行為不同。三、期限不同。四、追究法律責任的途徑不同。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：1、高階管理人員...
競業限制的年限一般是2年，企業與勞動者在訂立競業限制協議時,應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之內,否則,超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。【法律依據】根據《勞動合同...
競業限制補償金低於法定標準的，有權要求單位補足。如果單位不給補貼的，勞動者可以申請勞動仲裁索要。最高法院關於勞動爭議的解釋，第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給...
根據《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。...
根據合同法規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定...
如果退休人員與用人單位簽訂了競業限制協議的，退休二年內要遵守協議的約定。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。...
員工違反競業限制協議的，公司可以採取以下方式要求賠償：1、按照協議約定，要求員工支付相應的違約金。根據《勞動合同法》第二十三條規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競...
競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中，與掌握本單位商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止勞動合同後的一定期限內，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競...
競業限制期限一般為兩年，如果超過兩年超過部分無效。《勞動合同法》規定競業限制期限最長不得超過2年。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務...
關於競業限制的期限，一般是規定不得超過兩年的，而在兩年的範圍內，則可以由用人單位和員工之間協商確定具體的時間限制。【法律依據】《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他...
關於競業限制補償金，單位可以與相關勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補償金數額，也是可以由雙方協商確定的。【法律依據】《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...
競業限制的違約金，應該要保證公平合理的原則，企業對離職違約員工索要的違約金不要太離譜。競業限制違約金的另外一個參照標準，就是實際付給員工的競業限制賠償金的多少，違約金不應該高出賠償金太多。【法律依據】《勞動合...
競業限制條款是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內容，根據本法第二十三條、二十四條的規定，它是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。...
依據我國《勞動合同法》第24條，競業限制的人員限於用人單位的：1、高階管理人員公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。2、高階技術人員高階研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技...
沒簽勞動合同競業協議有效。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除...
可以不籤。競業協議必須在雙方平等協商的基礎上籤訂。【法律依據】《勞動合同法》第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可...
競業限制協議的管轄適用以下規定：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在...
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