關於工傷事故的百科
工傷認定,工傷職工在事故發生傷害之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第二十條規定,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申...
發生工傷事故後應當及時向人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不...
工傷事故9級賠償的錢是:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,九級傷殘為9個月的本人工資。2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人...
發生工傷事故按照以下方法進行索賠:先和單位協商,協商不成可以申請工傷認定,認定出來後做勞動能力鑑定,最後通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關係難以確認,也可以直接向法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險...
工傷事故的處理流程:1、發生工傷事故後,用人單位應該在一個月內申請工傷認定,用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保...
工傷事故經過其實寫得就是受工傷的過程,將這個過程寫下來就可以了,工傷事故經過要寫的內容指的就是受工傷的時間,地點,事故發生的原因,工傷事故當事人傷亡的情況,事故最後的處理過程和補救措施事故的善後處理以及初步責任的...
關於工傷事故死亡職工一次性賠償標準的問題,死者如果被認定為工傷的話,能拿到喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金,具體標準如下:《工傷保險條例》第三十九條規定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基...
構成工傷事故責任的條件是:(一)職工同用人單位之間必須存在勞動關係(二)職工必須有人身傷害(三)職工的人身傷害必須在其履行職責的過程中發生(四)事故必須是造成職工受到損害的原因(五)事故不是由於職工自身故意所引起...
工傷的誤工費,在法律上稱為停工留薪期工資。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般...
出現工傷事故做工傷鑑定是有用的,如果能構成傷殘,可以得到更多的賠償。【法律依據】根據《工傷保險條例》第二十一條,職工發生工傷,經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。...
根據《工傷保險條例》的規定是否屬工傷,並不是由受傷職工(或受傷職工家屬)認定,也不是由用人單位確定,而是由社會保險行政部門認定。發生工傷事故後工人可以申請工傷認定和勞動能力鑑定,按鑑定結論主張工傷保險待遇,與用人單...
根據《工傷保險條例》第十七條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
《企業職工工傷保險試行辦法》第二十八條由於交通事故引起的工傷,應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照以下規定執行,交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工...
發生工傷事故按照以下方法進行索賠:先和單位協商,協商不成可以申請工傷認定,認定出來後做勞動能力鑑定,最後通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關係難以確認,也可以直接向法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國工傷保險...
工傷事故賠償的其他期限是:1、申請勞動能力複查鑑定的期限是自勞動能力鑑定結論作出之日起:1年後;2、工傷認定結束後,社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料儲存:50年;3、工傷爭議仲裁申請期限:從當事人知道或者應當知道...
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、長期工...
1、發生工傷事故後工廠應當自事故傷害發生之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職...
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等...
職工造成工傷的,不同的傷殘等級,其賠償標準也不同。若鑑定為一級至四級傷殘的,其賠償標準是:根據《工傷保險條例》第三十五條規定,職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保...
發生勞動工傷事故,由用人單位支付工傷保險待遇。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起...
在工作中預防工傷事故的發生的方法有:1、加強安全生產教育,這點尤為重要,加強對新入廠學習的新手安全生產,特別是安全操作方面的培訓和教育。有許多工廠在招工錄用時,對這方面可能不夠重視,大部分工廠是老手帶新手的方式進...
工傷事故又稱勞動事故,有廣義,狹義之分,在狹義上,國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故,其本質特徵...
農民工工傷事故賠償條款有:1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。3、職工...
工傷鑑定並不是到哪個醫院就能做的,想要做工傷鑑定的話,應該到當地的勞動局下屬的工傷科,由工傷科內的勞動能力鑑定委員會進行工傷鑑定。【法律依據】《工傷保險條例》第二十五條之規定,勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動...
工傷事故糾紛可以通過以下途徑進行解決:1、申請調解發生工傷事故賠償糾紛,若協商不成可以申請調解。2、勞動仲裁程式與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。3、訴訟對勞動仲裁不服的,可以向法院...
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