關於用人單位的百科
用人單位招用未滿十六週歲的未成年人是犯法的。《刑法》第二百四十四條規定，違反勞動管理法規，僱用未滿16週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業的，或者在爆炸性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重...
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。...
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本...
《勞動合同法》規定勞動合同各執一份，用人單位遺失的，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同影印一份重新簽字或蓋章即可。《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單...
可以申請勞動仲裁。依據勞動合同法第九條，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證...
根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;...
用人單位經濟裁員的條件是：根據《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工...
有該公司郵箱的話，就發一份感謝信，委婉一點詢問。如果沒有的話，就致電直接詢問吧。該主動聯絡，也許這個是那個公司對你自己的另一個考題。即使真沒錄用，也應該問問到底自己哪做的不好，然後針對自己的缺點進行改進，完善自己。...
勞動者依據《勞動合同法》第三十七條規定滿預告期解除勞動合同的，不需要用人單位批准，勞動者只需要盡到提前通知的義務並配合單位做好工作交接即可。勞動者未滿預告期想提前離職的，比如原本應當提前30天通知，現在只是提前...
用人單位拒籤勞動合同應當賠償勞動者雙倍工資，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】根據《勞動合同法實施條例》第六條，用人單位未...
如果用人單位不發工資，可以協商解決，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條...
被用人單位辭退員工能得到補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...
工傷認定後是不能解除勞動合同的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規...
用人單位拒不執行仲裁裁決的可以去法院申請強制執行。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事...
用人單位拒辦退工手續的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當...
勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
用人單位承擔兩種責任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續的情況下，由勞動行政...
去用人單位面試要做好以下準備：1、系統化地整理所學知識：在求職前要對學校學習的相關知識或者是之前工作中學到的知識和技巧等進行系統化的整理。這樣在企業面試官的詢問下能夠更多的向面試官展示相關的專業技能知識，增...
公司企業等用人單位有權根據合法有效的內部規章制度或者勞動紀律的規定，對違紀違規的員工進行罰款，罰款的具體數額不得超過員工本人月標準工資的20%。【法律依據】《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向...
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60...
沒簽勞動合同，除要求單位支付工資外，還可主張經濟補償金、支付雙倍工資、補繳社保等。協商不成可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書...
用人單位解除勞動合同需要書面通知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。【法律依據】根據《勞動合同法》第十五條，用人單位應當...
用人單位延長工時的補償依據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2...
根據不同的實習性質判斷是否存在勞動關係，如果不是在校生的培訓實習，是畢業生的就業實習，應認為雙方建立了勞動關係。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬於勞動關係，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關...
單位無故降職降薪的，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。因為這屬於被迫解除勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本...
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