關於員工工資的百科

2016-03-27 員工工資個稅根據員工個人工資數額按照適用的稅率進行計算，納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納稅申報表，並繳納稅款。法律依據：《個人所得稅法》第十一條居民個人取得綜合...

2016-04-29 1、與公司協商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金；4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國仲裁法》第二條，平...

公司登出後員工工資怎麼辦

2016-07-08 公司清算登出前應向社會進行公告，然後依法結算清楚所拖欠的工資、稅費等債務。《企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...

老闆扣員工工資合法嗎

2016-05-15 老闆扣員工工資不合法。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應...

企業員工工資能抵稅嗎

2018-02-23 企業員工工資不能抵扣增值稅的，增值稅抵扣：應交的稅費=銷項稅-進項稅。稅法規定的扣稅憑證有：增值稅專用發票，海關完稅憑證，免稅農產品的收購發票或銷售發票，貨物運輸業統一發票（或者部分實施“營改增”地區的運輸業增值稅發...

離職員工工資怎麼結算

2017-09-30 辭職員工的工資發放的結算方法：月工資÷21.75×實際出勤天數。勞動法沒有明確規定離職後的工資發放時間。但根據國務院《工次支付暫行規定》，勞動者離職的，用人單位應當在辦理完離職手續後即向勞動者支付工資。《工資支...

公司扣員工工資怎麼辦

2016-04-24 公司扣員工工資的，可以向勞動監察委員會投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和...

解僱員工工資什麼時候發

2017-07-04 解僱員工工資應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據員工工作年限支付經濟補償。【...

新勞動法有關剋扣員工工資的規定

2018-10-08 新勞動法有關剋扣員工工資的有下列規定：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時...

公司開除員工工資怎麼算

2016-07-19 公司開除員工工資計算方法如下：1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵...

派遣員工工資在哪取

2018-11-27 由勞務派遣公司發放給勞動者。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標準相同，其權利也與用工單位的職工相同，只是發放工資的方式不同，勞務派遣工的工資由用工單位支付給勞務派遣公司，再由...

剋扣員工工資該怎麼賠償

2017-06-26 單位剋扣工資的話，勞動者向勞動監察大隊投訴舉報，具體處理辦法：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或...

單位能從員工工資中代扣哪些費用

2019-04-06 單位能從員工工資中代扣的費用，根據《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（１）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（２）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的...

老闆拖欠員工工資可以告勞動局嗎

2018-08-15 1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)...

疫情期間員工工資怎麼算

2016-07-07 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企...

公司破產員工工資是否全額發放

2017-06-24 公司破產員工工資不一定全額發放，按照破產清算的結果來發放，如果企業破產後，清算財產仍然不足於發放員工工資的，那麼全額工資是拿不到了，如果破產後還有很多裝置，廠房，那麼全額工資很有希望拿到。公司破產員工工資是必須發放...

拖欠員工工資多少天算違法行為

2016-05-11 只要拖欠工資就是違法的，沒有時間限制。單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。【法律依據】《勞...

拖欠員工工資多久違法

2016-08-12 用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動...

應該怎麼計算員工工資

2016-08-29 根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算，月計薪日為21.75天，具體計算公式為：總工資÷21.75×實際出勤天數。【法律依據】《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克...

被隔離員工工資怎麼發放

2016-07-25 企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。法律依據：《傳染病防治法》第四十一條明確規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔...

員工工資怎麼結算

2017-10-03 員工工資結算方法：用月薪算出日薪，乘以實際出勤天數，加上加班工資即可。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。...

企業拖欠員工工資能申請破產嗎

2016-05-10 用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務，並且拖欠工資是可以申請企業破產的。無法繼續經營，企業無力清償到期的債務，則由債權人或債務人向企業所在地的法院提交破產申請，如果企業都具備企業破產的條件，要使其進入破產程...

停工留薪期的員工工資如何支付呢

2017-07-25 我國《工傷保險條例》規定在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。【法律依據】《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...

員工工資應該如何支付

2018-11-26 員工工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。【法律依據】《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。...

公司申請破產員工工資怎麼辦

2017-03-08 很多人擔心，如果公司申請破產，那員工的工資怎麼辦？方法/步驟1根據我國企業破產法第一百一十三條規定，企業在申請破產之後，其破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，將按照依照下列順序進行清償：(一)破產人所欠員工的工資和...

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