關於加班費的百科
加班需用人單位與勞動者協商後再行安排，勞動者自我行為可以不支付加班費。當然，用人單位願意支付的，也算尊重勞動者的勞動付出。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於...
單位可以自定加班費的標準，但必須比法律的規定更高。工資，包括加班工資的法律規定，屬於勞動規範的基準法規定。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準，任何用人單位都可以制訂符合自身特...
節假日用人單位安排加班的，每一天都有加班費。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於...
不給加班費從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內可以起訴，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，加班工資屬於勞動爭議的範圍。根據《勞動法》第八十二條規定，“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日...
1、春節7天假中，七年級、八年級、九年級為春節法定節假日。按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資...
加班費的主張可以在勞動關係終止後一年內提出，並且可以主張勞動關係存續期間所有的加班費。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事...
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其...
只要是單位安排加班的，就應該支付加班費。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十...
要加班費先與公司進行協商，協商不成功的可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者不服勞動仲裁結果，可以在收到勞動仲裁書之日起十五日內向法院提起訴訟。根據《...
中秋國慶加班費的計算是按不低於工資的300%計算。加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼等特殊情況下支付的工資。【法律依據】根據《勞動法》...
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日；3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不...
底薪裡面不可以包含加班費，加班費屬於延長工作時間的工資，是不包含在最低工資裡面的。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：1、延長工作時間工資；2、中班、夜...
應支付的加班費的情形，根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息...
在法定節假日安排加班的，即使日後又進行了補休，還是需要支付員工相應的加班費。【法律依據】《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動...
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又...
有加班費。加班費是不分試用期和正式用工的，只要在公司進行加班的就算加班費。【法律依據】《勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作...
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出...
員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間...
加班不給加班費可以向用工地勞動監察投訴，向勞動監察投訴需要以下材料：1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、...
沒有加班費員工可以去公司所在地人力資源和社會保障局投訴。【法律依據】根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(也就是加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫...
10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。根據《勞動法》第四十四條第...
上海加班費計算需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費;休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的...
被辭退後還可以要加班費的。在職期間加班的話，單位應該根據實際情況支付加班費，如果在辭職後還沒有支付的話，可以持加班記錄等實際證據和單位協商要求支付，如果單位拒不支付的，可以去當地人社局的勞動監察大隊舉報投訴或者...
過節加班費的計算方法如下：（一）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。（二）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人...
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規...
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