關於曠工的百科
曠工，漢語詞語，意思為職工不請假而缺勤。正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條及《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。關於曠工幾天的規定,...
曠工三天才算自動離職。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，以及在試用...
曠工的認定：一、沒有按照用人單位規定提供勞動。二、沒有正當理由;三、沒有經過用人單位同意。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用...
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴...
曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析，試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過後就可以自動走人,不算自動離職。如果沒有通知單位,直接走人,此屬於自動離職,單位會扣工資。【法律依據】根據《...
《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。因此，只要勞動者提供勞動義務,用人單位就有義務支付勞動者相應的勞動報酬。也就是說，勞動者工作一天，就應獲得一天的工...
曠工解除勞動合同程式是：1、用人單位將解除勞動合同的事實與理由通知工會徵求工會的意見;2、工會提出意見;3、用人單位研究工會的意見，作出處理意見，並將處理結果書面通知工會;4、用人單位將處理結果以書面形式通知勞動...
《勞動法》沒有規定職工曠工多長時間可以辭退。但根據《企業職工獎懲條例》第十八條規定“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內,累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名”。...
曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按...
《中華人民共和國勞動合同法》規定。凡曠工連續三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規定，即勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，同時按公司曠工管理制度條款處理。如因此給公司造成損失...
因為疫情自我隔離不應該算曠工，但應該提前告知單位原因。根據《工資支付暫行規定》，員工因為疫情被隔離醫學觀察或政府採取的其他緊急措施而不能提供正常勞動時，單位需要支付員工在此期間的正常工資報酬。【法律依據】《...
曠工開除就是解除與其的勞動合同，關於此我國《勞動合同法》中是沒有具體規定的，只能按照用人單位內部的管理制度來執行。為曠工的勞動者辦理相應的辭退手續，對其曠工給單位造成的損失，也是可以要求其進行賠償的。《勞動合...
曠工工資一般怎麼算？拿我們公司為例吧。工具/原料Excel表格方法/步驟1我們公司底薪由基本工資+績效工資組成。假如小王的基本工資為1500，績效工資為1500，他在2020年5月份曠工1天的情況是如何算工資呢？25月天數為31天，週末...
私自曠工嚴重違法用人單位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人單位沒有把曠工的規定，以合法程式制定在企業內部勞動規章中加以規定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞...
如果是在法定的工作日期間無故曠工，那麼是不需要支付曠工當日的工資的。《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以...
曠工半天，用人單位可以不支付勞動者這半天期間的工資，法律對此並沒有規定。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟...
1、不算。2、對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付，不能以...
曠工離職的給公司說明情況，可以要求開離職證明的，新公司要離職證明是為了避免雙重勞動關係。根據《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理...
如果勞動合同對此沒有約定，一般按照國家規定的上班時間，也就是週一到週五，公司擅自改變上班時間，需要跟員工協商，如果協商不一致，員工不去上班不能算曠工。要根據該職工有實際工作或休息時間安排來分析：1、如果星期六、星期...
根據我國的《事業單位人事管理條例》規定，事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日的，就可以開除。【法律依據】《事業單位人事管理條例》第十五條，事業單位工作人員連續曠工超過15個...
職工曠工辭退沒有經濟補償金，員工曠工屬於嚴重違法單位規章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據，予以辭退就可。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有...
可以，依據《企業職工獎懲條例》的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經常曠工沒有正當理由;2、經批評教育無效;3、達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，...
曠工辭退程式有：一、確定合法的辭退依據；二、通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書；三、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；四、給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事...
因曠工解除勞動合同不需要賠償，根據《勞動合同法》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並得到補償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳...
曠工解除合同法律上的規定是職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工的時間超過30天的，企業有權予以除名。【法律依據】根據《企業職工獎懲條例》第18條，職工無正當理由經常曠工...