關於職工的百科
1、事業單位的職工福利費按節日發放，比如端午節、春節會等會發放福利費；2、現在中央已經不許再用其他名目發放福利，但是事業單位可以在法律的範圍內合情合理合法地發些值班補助之類的福利費，且該福利費必須在勞動法的規定...
對應付職工薪酬進行審計的方法如下：1、獲取或編制應付職工薪酬明細表,複核加計是否正確，並與報表數、總賬數和明細賬合計數核對是否相符；2、檢查工資、獎金、津貼和補貼；3、檢查社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教...
職工是指職員和工人，也就是在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度而一視同仁規定為職工。職工與用人單位存在著勞動關...
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。【法律依據】《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦...
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算，國企職工考進公務員後，其在兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；2、合併計演算法，也叫合併計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除...
《刑法》第二百四十四條：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協...
根據《勞動合同法》第四十六條第五項規定，勞動合同期滿後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。...
不可以。不能重複參保，也不能重複享受。已重複參保人員只能以其中一種保險辦理相關手續。居民醫保報銷條件：城鎮居民醫療保險對參保人就醫要求是：城鎮居民基本醫療保險實行定點就醫制度。參保居民患病就醫時，須持醫療保險...
破產企業的破產債權人，根據我國《破產法》和《民事訴訟法》的規定，按照以下的順序清償，首先是企業職工的工資和勞動保險費用，其實是企業所欠的稅款，最後是其他的債權;同一順序裡的債權不足清償的，則按比例清償。根據這些規...
職工加班工資計算方法依據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法...
這要看具體情況，如果該集體款屬於企業向職工的借款，則職工應當去申報債權，如果該集體款以職工股的形式，則無權要求返還。企業債務職工集資款是可以用於企業償還債務上，但是企業不能夠強迫職工集資，必須要是職工自願集資來幫...
根據《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動者...
異地就醫不是必須是職工醫保，無論是職工醫保參保人員，還是城鎮居民或農村居民參保人員，只要按規定進行備案，履行相應的手續，都可以享受到異地就醫政策。醫保一般指醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立...
職工的工資報酬發放應符合以下規定：企業支付給勞動者的工資不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條規定，用人單位...
1、民主管理是相對於絕對服從絕對權威的管理而言的，是現代企業管理學所提倡的管理方法之一；2、民主管理指的是管理者在“民主、公平、公開”的原則下，科學的將管理思想進行傳播,協調各組織各種行為達到管理目的的一種管...
解除患病職工勞動關係的方式是用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。在法定的醫療期內，企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合...
1、加強安全意識。員工安全意識的高低，同安全生產有著十分密切的關係，對保護員工生命安全和財產不受損失有著重要的影響。員工要刻苦地學習安全技術理念和實際操作知識，避免錯誤操作，及時發現和排除故障和隱患，把事故消滅...
職工被刑事逮捕工齡的計算是按照當事人刑罰結束後回到原單位工作重新計算。被開除或判刑前未繳費的工作年限，不能視同繳費年限。職工被判處有期徒刑或勞動教養的，服刑或勞動教養期間不能計算工齡。【法律依據】根據《刑...
病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)...
國企改制職工的補償金髮放方法：國有企業改制，要轉換職工勞動關係。改製為國有控股企業的，改制後企業繼續履行改制前企業與留用職工簽訂的勞動合同。留用職工在改制前企業的工作年限應合併計算為改制後企業的工作年限，原企...
河南衛生職工學院是河南醫學高等專科學校的前身，目前名為河南醫學高等專科學校。學校地址：河南省鄭州市新鄭龍湖鎮雙湖大道8號。郵政編碼：451191。河南醫學高等專科學校位於河南省鄭州市，是河南省人民政府批准設定的一所...
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇...
1、瓦斯檢查員：煤礦瓦斯檢查員負責分工區域瓦斯，二氧化碳及其它有毒有害氣體的測定和彙報工作。2、採煤工：採煤的基本工序分為破，裝，運，把煤從整體從整體煤層中破落下來，稱為煤的破落，簡稱破煤，把破落下來的煤炭裝入採場中的運...
用人單位不用待通知金即可辭退職工的情形是，當勞動者存在過錯時，用人單位可不需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後才解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者...
薪酬包括：工資、獎金、津貼和補貼；福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關係給予的補償等。...
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