關於口頭的百科
根據《民法典》第四百六十九條規定，“當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地...
法律並未規定遺贈扶養協議必須為書面形式，因此，遺贈扶養協議是可以口頭訂立的。【法律依據】《民法典》第一千一百五十八條自然人可以與繼承人以外的組織或者個人簽訂遺贈扶養協議。按照協議，該組織或者個人承擔該自然人...
口頭約定的合同是否具有法律效力只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定；一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；沒有損...
口頭遺囑的效力的認定方式是應當有兩個以上見證人在場見證才算有效。但危急情況解除後，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。如果和受贈人有利害關係，是不能作為遺囑見證人的。【法律依據】根據《...
1、如果當時在確立協議的時候有第三方證人在場的話，或者當時對協議的內容進行了錄音的話，當對方不履行協議上的內容時，可以直接去人民法院起訴對方，讓第三方證人出庭作證，或者拿出錄音內容證實這份協議的存在性以及有效性...
符合一定條件時有效。根據法律規定，抵押合同應當採用書面形式。但是書面形式並非抵押合同的成立要件，抵押合同的書面形式僅具有證據效力。如果當事人未採取書面形式，但已經履行合同的，如辦理了抵押登記，抵押合同仍有效。【...
即使沒有證據，受害人仍然可以報案處理。口頭威脅他人人身安全屬於違法，可以處以警告罰款甚至治安拘留，若情節嚴重，造成正常的社會秩序或者人身傷害的構成尋釁滋事罪。《中華人民共和國刑法》第二百九十三條，有下列尋釁滋事...
口頭解除協議有法律效力，解除合同的意思表示可以通過書面方式告知合同相對方也可以通過口頭告知，所以口頭解除合同也是有效的。但口頭解除很難保留證據，很難證明已向對方發出過解除合同的意思表示。【法律依據】根據《合...
口頭表達能力包括的方面有：即席發言、有準備的脫稿講、憑記憶講、照稿宣讀。口頭表達能力是指用口頭語言來表達自己的思想、情感，以達到與人交流的目的的一種能力。口頭語言比書面語言起著更直接的、更廣泛的交際作用。...
口頭敲詐勒索的，被害人需要提供物證、人證、視聽材料等的證據，如果只是有證言的，法院是很多采信的。《中華人民共和國刑事訴訟法》第四十八條：可以用於證明案件事實的材料，都是證據。證據包括：(一)物證;(二)書證;(三)證人證...
我國《民法典》第一千一百三十八條明確規定：“遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況消除後，遺囑人能夠以書面或者錄音錄影形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。”關於訂立口...
利息是需要雙方書面約定的，要在合同中有所體現，若沒有書面利息條款，一般認定為沒有約定。如果是民間借貸，約定了口頭利息視為無息借貸。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第25...
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知...
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法...
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知...
口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證才算有效。但危急情況解除後，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。如果和受贈人有利害關係，是不能作為遺囑見證人的。【法律依據】根據《中華人民共和國繼承...
口頭遺囑必須具備以下幾個條件才有法律效力：(一)口頭遺囑只能在危急情況下“訂立”。(二)若“危急情況解除”而立遺囑人沒有死亡的，口頭遺囑即失效。(三)口頭遺囑必須有“兩個以上證人在場見證”方為有效。【法律依據】...
口頭遺囑要轉化為書面方式，方可辦理公證手續。口頭遺囑辦理公證應當至公證處辦理，由立遺囑人向公證處提出申請，公證處作出書面受理登記，必須提交立遺囑人本人的身份證明材料，如身份證、戶口冊以證明本人身份情況，由公證人員...
口頭說殺人是犯法的，口頭說殺人屬於恐嚇，經由被恐嚇人向公安機關進行舉報，公安機關可以對其進行行政處罰，如果情節嚴重，對他人安全確實產生威脅的，公安機關就可以對其進行立案偵查，然後由人民檢察院提起公訴，人民法院在審理後...
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法...
首先應當蒐集證據證明開發商的承諾是決定購買該房屋的關鍵原因，然後向法院提起訴訟要去開發商承擔違約責任。【法律依據】《合同法》第113條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失...
土地所有權轉移以登記為生效要件，口頭贈予未依法進行登記，未發生物權變更，可以收回。不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經依法登記，發生效力；未經登記，不發生效力。【法律依據】《物權法》第九條，不動產物權的設立、變更、...
他人證明口頭遺贈撫養協議是無效的，當事人口頭形式訂立的遺贈扶養協議是有效的。【法律依據】《繼承法》第五條規定，繼承開始後，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。...
一般情況下不能採用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動...
根據《合同法》相關規定：口頭證據規則就是指：“如果合同主體同意書面檔案是他們之間協議條款的最終和完整的表達，那麼協議前或同時的證據就不能被採納用以否定或改變書面檔案或給書面檔案增加新的條款。”...