關於爭議的百科
勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，可將其分為以下幾...
勞動爭議申請仲裁時效是一年。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...
無爭議的交通事故理賠方式如下：1、報案，交警定事故責任劃分;2、遞交理賠資料;3、保險公司幫賠錢，不足部分個人出。【法律依據】《道路交通安全法》第72條第2款規定：交通警察應當對交通事故現場進行勘驗、檢查，收集證據;因...
目前處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申...
房屋產權爭議即在購買房屋時出現的有關房屋所有權和土地使用權的糾紛。關於房屋產權爭議，具體有如下幾種：1、交付爭議。主要是指房屋過戶登記的糾紛和房款交付的糾紛，在一般的房屋買賣合同中都約定房屋和房款的交付方式...
人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：(1)在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之...
勞動爭議仲裁的程式簡單歸納為：申請、受理、開庭、調節、裁決五個程式。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利...
合同爭議調解的方式：一是人民調解委員會調解。當事人發生合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。二是行政調解。主要特指工商行政管理機關等合同事項的主管單位居中對合同當事人的糾...
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離...
消費者和經營者發生消費者權益爭議的，可以通過下列途徑解決：(一)與經營者協商和解;(二)請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解;(三)向有關行政部門投訴;(四)根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁;(五)向...
根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議的處理方式有四種：一是協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時採用的。二是企業調解是指雙方當事人可以選擇向企業勞...
有下列解決對策：1、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2、協商不成，也不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3...
社保爭議糾紛法院不直接受理應該先進行仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除...
勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關係中的權利義務而產生的糾紛。依照《勞動爭議調解仲裁法》相關規定，勞動爭議依法包括以下爭議：1、因確認勞動關係發生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生；3、因除...
勞動爭議案件由誰管轄分為以下幾種：1、勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄；2、勞動案件法院階段應由用人單位所在地人民法院管轄。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲...
處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調解不是必經程式，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。【法律依據】《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議...
勞動爭議處理的程式是：(1)協商程式。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。(2)申請調解。調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的...
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條、第四十二條和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十九條、第四十條的規定，專業勞動糾紛律師認為，勞動爭議仲裁的庭審流程,主要有以下幾個環節:爭議仲裁的庭審流程為...
追繳社保屬於勞動爭議的範圍。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合...
勞動爭議處理遵循原則是：1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。2)當事人在法律上一律平等原則。3)著重調解勞動爭議原則。4)及時處理勞動爭議的原則。【法律依據】根據《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動...
調解勞動爭議原則有：1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程式中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程式中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙...
商標爭議，是指商標註冊人認為他人註冊的商標，與其在同一種或類似商品上的商標相同或近似而發生的商標專用權的權利爭端。廣東申請商標爭議需要具哪些條件？申請商標爭議必須具有以下三個條件11、申請爭議的人必須是商標註...
根據《民法總則》第三十一條第一款規定，對監護人的確定有爭議的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監護人，有關當事人對指定不服的，可以向人民法院申請指定監護人；有關當事人也可以直接向人民法院...
勞動仲裁是訴訟的前置程式，如果工傷勞動糾紛需要通過司法途徑才能解決的，同時，該糾紛又屬於勞動爭議，那麼該案件就必須經過仲裁前置程式。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第5條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成...
申請勞動爭議調解的方式為：1、調解申請。企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。2、受理案件。企業調解委員會在收到調解申請後，經過審查，決定接受案件申請的過程。3、進行...
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