關於用工的百科
根據我國未成年人保護法、勞動法以及相關法律法規的規定，我國法定用工年齡為16週歲。但已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險工作，其他一般工作可以從事。未滿16週歲從事勞動的未...
企業自主用工人員：簡單來說就是公司自主招聘的員工。員工與公司簽訂勞動合同，從勞動關係上說員工屬於公司。企業自主用工人員有10種：、企業自主招聘、勞務派遣用工、非全日制用工、全日制用工、簽訂固定勞動合同期限的用...
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在...
一、從簽訂勞動合同的期限來分：1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間；2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。；3、以完成一定工作任務為...
勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工的形式有：(一)從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期...
1、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限的用工3種方式；2、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式；3、從工作制度來分，有標準工時工作制用工...
勞務用工是從真正使用勞動者的企業角度來談僱傭勞務人員事宜。勞務用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會保險和工傷事故、勞動...
用人單位有這些勞動用工的法律風險，具體如下：1、不履行如實告知義務引起的法律風險。用人單位如實告知勞動者工作內容、職業危害等，這是用人單位主動的義務。2、招用尚未與其他單位解除或者終止勞動合同人員引起的法律風...
當今社會既有需，也有求，但需求不對接。競爭加劇，企業希望用最少最適當的人，以應對競爭，就業物件這山望著那山高，加上通脹，生活成本提高，也在觀望選擇，希望能有收入不錯的企業。在這些大背景下，新增就業人數會減少，同時還包括在年...
勞動合同試用期期限的規定：1、根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期...
勞動關係自用工之日起建立，這一說法是對的。【法律依據】《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立...
如果是依據勞動合同法第37條、第38條、勞動合同法實施條例第18條的規定提出辭職，除違反服務期約定的外，不需要支付違約金。《勞動合同法》第22條：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第25條：除本法...
1、時間不同，聘用人員工作時間較長且固定，臨時人員工作時間較短且不固定。2、工資不同，聘用人員一般工資較高且穩定，臨時人員工資較低且不穩定。3、程式不同，聘用人員需要簽署一系列合同協議，臨時人員一般不需簽署協議。4、...
在非法用工單位受工傷的賠償根據《工傷保險條例》第63條規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職...
從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式：1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間。2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動...
勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行為不合法，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定...
用工合同從2006年開始的。新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。勞動合同法中規定，當事人訂立和變更勞動合...
1、按簽訂勞動合同的期限：有固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。2、按勞動者的身份來：有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。3、按從工作制度來：有標準工時工作制用工、不定...
1、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。2、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。3、從工作制度來分，有標準工時工作制...
“分工寶”是為分工寶的使用者提供快捷方便靈活就業和合作雙贏的一個平臺，選擇應用領域，快速釋出需求；也可以承接適合自己的服務專案。“分工寶”通過改變用工模式，靈活用工、共享經濟，實現國、企、民三方共享。共享經濟1自...
全日制用工即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。非全日制用工是指以小時計...
根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
非全日制用工是不約定試用期的。【法律依據】《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...
企業想要降低用人成本的話，可以經過靈活用工的方式進行合作，1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺後，在人事管理...
根據《中華人民共和國勞動合同》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內...
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