關於口頭的百科
口頭形式的合同是指當事人以直接對話的方式或者以通訊設備如電話交談訂立合同。凡當事人無約定或法律未規定特定形式的合同，均可以採取口頭形式。所以，以口頭形式訂立的合同，是有效的。【法律依據】《合同法》第十條規定...
口頭認乾親算不算數還需要看當地的習俗和雙方的態度來決定。認乾親多是相面的説孩子犯這衝那，得找個什麼屬相的乾爹媽才能免災。每年都要送雞蛋的，是希望乾爸媽將乾子女視如己出的意思，別的也沒什麼講究。...
口頭合同與書面合同的區別是：一、口頭合同指當事人只用語言為意思表示訂立的合同。訂立口頭合同的好處是：簡易方便，締約成本低。實踐中，口頭合同是大量的、必不可少的一種合同形式。常見的是對於那些需要一手交錢、一手交...
1、若老人情況危急，且有2人（含）以上的見證人（對於見證人的限制見後面），所立口頭遺囑一般是有效的；2、若老人情況不危急，或情況危急但沒有見證人（或只有一個見證人），所立口頭遺囑無效。我國《繼承法》第十七條對口頭遺囑的規定如...
具體的事情具體分析，刑事傳喚是一種偵查行為；刑事傳喚時限採取以12小時為一般，24小時為例外的原則。刑警傳喚不是罪犯，而是犯罪嫌疑人。根據我國刑事訴訟法第一百一十七條之規定“對於不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳...
以口頭形式訂立的遺贈扶養協議是有效的。但是當發生爭議時，主張存在有遺贈扶養協議的當事人應當提供相應的證據予以證明。【法律依據】《繼承法》第五條規定，繼承開始後，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦...
合同的口頭形式，無須當事人約定。凡當事人無約定或法律未規定特定形式的合同，均可以採取口頭形式。只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定;一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;雙方不是惡意串通，損害...
法律上認為：雙方都認可的口頭承諾才具有法律效力。而一旦出現矛盾，肯定是有一方不認賬，那麼這個“口頭承諾”也就沒有法律效力了。《合同法》第十條規定：“當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規...
對於口頭承諾可以認定其為有效的協議，如有錄音則是加強其證明力，當然是有用的。【法律依據】《中華人民共和國合同法》第十條，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用...
遺囑能口頭見證，遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑，口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除後，遺囑人能夠用書面或錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。【法律依據】根據《繼承法》第十八條，下列人員不能作...
口頭遺囑又稱“口述遺囑”、“口授遺囑”，遺囑人用口頭的方式製作的遺囑。【法律依據】《中華人民共和國繼承法》第17條第5款規定，“遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應當有兩個以上見證人在場見證。危急情...
辭退爭議這一方面法律規定是由用人單位承擔舉證責任的。除單位要求你回去上班之外，單位口頭辭退員工，可以成功要求單位補償賠償金的。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規定，因用...
口頭遺囑訂立的有效方式是：應當有兩個以上見證人在場見證才算有效。但危急情況解除後，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。如果和受贈人有利害關係，是不能作為遺囑見證人的。【法律依據】根據《繼...
我國《治安管理處罰法》規定了傳喚證傳喚、口頭傳喚以及強制傳喚三種治安傳喚的方式。從治安傳喚的實踐來看，對於公安機關的傳喚證傳喚和口頭傳喚，公民可以接受也可以不接受，因而傳喚證傳喚和口頭傳喚僅僅是公安機關作出...
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口説無憑按曠工處理，難以維權。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知...
試用期間口頭辭退是可以的。一般員工在試用期用人單位是可以通過口頭方式解僱的，但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。如果在勞動者入職的時候公司也沒有向勞動者提出任職資格，那沒有任何依據説勞動者不合格，公司...
1、膽子要大。不要害怕，要鼓起勇氣，其實大多數路人還是不會拒絕有幾分鐘的時候來看一下你的傳單的，因此首先自己不要膽怯，一旦自己膽怯了，氣場就下來了。2、面帶微笑。無論做的多麼辛苦，無論是寒風還是烈日，不要苦着一張臉，誰...
一般情況下不能採用口頭形式辭職。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但是如果用人單位有違法行為，比如沒有簽訂拖欠勞動報酬的，沒有繳納社會保險的，沒有提供必要勞動條件的，你就可以隨時解除勞動...
合同無效的法定情形，根據《合同法》第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會公共利...
1、可以口頭辭職。2、根據中華人民共和國勞動合同法相應的規定，勞動者在試用期內是可以口頭辭職的。按照該規定，勞動者在試用期內提前三天通知用人單位就可以進行離職了。當然這種離職勞動者最好是保管好相應的一個證據...
即使沒有證據，受害人仍然可以報案處理。口頭威脅他人人身安全屬於違法，可以處以警告罰款甚至治安拘留，若情節嚴重，造成正常的社會秩序或者人身傷害的構成尋釁滋事罪。《中華人民共和國刑法》第二百九十三條，有下列尋釁滋事...
當合同相對人出現口頭合同反悔時，守約一方應當收集合同訂立過程中和履行過程中的其他文書、資料、來往函件等證據材料，證明雙方合同關係的存在、合同的約定以及履行情況等，從而保護自己的合法權益。【法律依據】《合同法...
口頭告知不一定算履行了告知義務，口頭告知容易出現糾紛的，則應書面告知。【法律依據】《保險法》第十六條規定，訂立保險合同，保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出詢問的，投保人應當如實告知。投保人故意或者因重大...
依據勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同的，應當提前一個月以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
明碼標價的價籤價目齊全、標價內容真實明確、字跡清晰、貨籤對位、標示醒目。而口頭標價可以隨意説價格，價格模糊，讓人不知道商品到底是多少錢出售，就不利於保護消費者的知情權。明碼標價是指公開標明商品價格或收費標準...
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