關於未籤的百科
未籤勞動合同仲裁輸了，可以申訴，同時法律賦予勞動者另一個法律救濟途徑就是，當勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決...
根據《中華人民共和國物權法》和《物業管理條例》的規定，在業主委員會依法成立後，業主委員會與物業公司之間簽訂的物業管理合同，對全體業主具有約束力。如果業主委員會沒有與物業公司簽訂書面的物業服務協議，但業主事實上...
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
根據我國《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
未籤勞動合同賠償標準是支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固...
沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...
未籤勞動合同獲得賠償的方式是，首先進行協商，協商不成可以通過勞動部門申請解決，解決無果的，可以收集相關證據向人民法院提起訴訟，要求用人單位進行賠償。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超...
可以先與開發商協商。購買房屋時支付了首付款，但是未簽訂房屋買賣合同，要求退房有兩種解決方式：1、由業主直接與開發商協商解除合同，並由開發商按照雙方協商內容退還首付款。2、如果協商不成，業主可以去法院起訴，要求退還首...
1、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，並補籤合同。2、勞...
只要能提供證據證明與單位存在勞動關係就可以獲得工傷賠償。證明雙方存在勞動關係後應當及時去做工傷認定，認定為工傷後就可以要求工傷保險待遇。未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條...
未籤勞動合同剋扣工資：可以要求用人單位支付雙倍工資，對於用人單位剋扣工資的行為，可以協商，協商無果可以去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理。或者收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。【法...
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
按照法律的規定，雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，應當向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一...
未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日...
未籤勞動合同賠償金要交税。《財政部國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補...
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人...
1、具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。2、勞動關係憑證：工資支付憑證或...
未籤勞動合同，勞動者與用人單位形成了事實勞動關係的，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，可以採用以下方法維護自己的權益:第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞...
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(...
勞動者未籤勞動合同，在一個月內辭職的，需要提前通知單位。如果超過一個月仍未籤合同的，勞動者可以以此為由辭職。《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動...
未籤勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...
用人單位未簽訂勞動合同的，可以要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單...
定金不可以退掉，如因買方的原因導致買賣合同不成立或者中止的，原則上買方無權收回定金，除非賣方同意；如因賣方的原因導致合同不成立或者中止的，原則上賣方應當雙倍返還定金給買方，除非買方不要求。《民法典》第五百八十六條...
可以退股。入股即使沒簽合同，股東名冊中也應該有名字，可以以此為證據證明入股，然後按照一般退股流程進行即可。可以對合夥事宜進行協商，並全程錄下錄音，作為證據。另外，當時入夥時，投入的是現金、動產還是不動產，需要收集相應...
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