關於調崗的百科
調整工作崗位屬於對勞動合同主要內容的變更，這也意味着，在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致。2、採取書面形式。二者缺一不可。也就是説，企業若沒有經過協商一致而單方給員工調崗...
針對三期女員工，公司隨意調崗降薪，是不合法的。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據...
《女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能...
如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其...
勞務派遣用工單位單方面調崗降薪的行為不合法，變更勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內容。【法律依據】《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定...
在使用釘釘過程中，如果想要發佈調崗申請應該怎麼操作呢？今天小編給大家一一揭曉，希望能對大家有幫助！工具/原料釘釘APP方法/步驟1登錄個人釘釘頁面；2進入釘釘首頁，在左側菜單中選擇“工作”圖標點擊進入；3進入OA工作台，下拉頁...
被變相調崗的維權方式有：1、如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕;2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金;【勞動法】第三十九條，用人單...
公司沒有權利強制調崗。勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各...
用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處於一種談判狀態，地位平等，雙方協商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。確有調崗的必要的，用人單位可以和勞動者協商調崗...
應對企業調崗要核對勞動合同。企業調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工...
實習對於很多人來説很重要，今天的內容和大家聊一聊“實習期間可以申請調崗嗎”，希望可以幫助到大家。方法/步驟1可以調崗，會因為公司的不同公司環境的不同而大有差別。2申請崗位給你接下來的工作帶來的影響，也是你需要考...
對於調崗用人單位應當與勞動者協商一致，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內...
向領導提出申請調崗時，一定要注意態度誠摯而謙遜；有個合適的理由提出申請,這個理由必須是事關工作的；尋找合適的時間向領導提出調崗申請，這個時間必須是領導工作結束以後的空檔期；在向領導提出面談申請時，注意語氣要平和，情...
調崗降薪是指單位舉證員工不勝任工作時與員工協商或者單方對員工的崗位和薪資進行調整的行為。如果單位可以舉證員工不勝任工作時調崗降薪是合理的。《勞動法》第26條第2項規定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方...
調崗屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗，再辭職的，用人單位無需支付經濟補...
關於調崗降薪的法律規定，根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《勞動合同法》第...
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...
對於哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依...
對於哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依...
如果勞動者不能勝任崗位，用人單位可以調崗，但是不得隨意調崗。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十條對支付代通知金情形的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月...
我國法律對調崗時間是沒有作出規定的，用人單位與勞動者協商一致的，可以調整崗位，勞動者不能勝任現有工作的，用人單位可以調崗。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...
調崗調薪的企業規章制度應當由公司企業的股東大會研究制定，對員工崗位的調整主要有雙方協商一致的調整、法定事由的調整及用工單位單方的調整。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以...
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依據】《女...
在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對其進行調崗。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)...
調崗降薪需要公司和員工達成一致意見才可以進行，否則屬於違法行為。公司違法調崗降薪，侵害勞動者權益，屬於勞動糾紛，老員工可以先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意，可以到法院起訴。如果沒有先進行...
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