關於補償金的百科
競業限制補償時限為勞動者履行競業限制期間。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟...
拖欠工資補償金是應付金額百分之五十以上百分之一百以下。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支...
經濟補償金的支付標準為：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...
勞動者可以拿超過12個月的經濟補償金，這超過的部分就有可能在當地上年職工平均工資三倍數額以上，這部分還是要納税。根據《財政部税務總局關於個人所得税法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》(財税〔2018〕164號)第五...
如果所犯錯誤嚴重違反單位規章制度，或者給用人單位造成重大損害，則單位因此辭退員工不需要支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十...
經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...
協商解除勞動合同補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同...
經濟補償金的條件為：依法解除勞動合同時。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償...
具體與所得經濟補償金金額有關。財政部、國家税務總局《關於個人與用人單位解除取得的一次性補償收入徵免問題的通知》第1條規定：“個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的、生活補助...
經濟賠償金不屬於勞動報酬。這是因為經濟賠償金是對用人單位違法解除勞動關係的一種懲罰。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位...
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台灣的説法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通...
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
經濟補償金一定不超過12個月，中華人民共和國勞動合同法：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
經濟補償金是納入工資總額。《國家税務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得税問題的通知》(國税發[1999]178號)一、對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計...
訴訟離婚後對方不履行精神補償金的話只能申請人民法院強制執行，其實，已經生效的離婚協議書或者是民事判決書，當中關於精神補償金的相關條款是必須要執行的。【法律依據】《婚姻法》第四十八條規定，對拒不執行有關扶養費、...
離職補償金收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分免徵。3倍以外，超過的部分按照《國家税務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得税問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得税。...
拼多多中的補償金一般會退到您的支付賬户中，如果您沒有收到補償金，那麼請檢查您使用了哪個支付賬户，或者您的支付時是否使用了代付功能。拼多多App使用小技巧：1.拼多多招財貓是無法刪除好友的，在你分享活動添加微信好友的...
勞動者經濟補償金計算標準是，根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
根據《財政部、國家税務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得税問題的通知》規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和...
解除勞動合同經濟補償金的計算方式是：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個...
國企改制職工的補償金髮放方法：國有企業改制，要轉換職工勞動關係。改製為國有控股企業的，改制後企業繼續履行改制前企業與留用職工簽訂的勞動合同。留用職工在改制前企業的工作年限應合併計算為改制後企業的工作年限，原企...
勞動合同補償金標準依據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...
《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...
領取失業保險金，需要滿足一定的條件：1、失業之前在單位參加失業保險，且繳費滿一年；2、非因本人意願中斷就業；即被公司辭退、公司倒閉等原因，如果是職工本人自願辭職則不能領取失業保險金。3、已經在失業保險經辦機構進行失...
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