關於同工不同酬的百科
同工不同酬有以下影響：1、影響社會穩定；2、違法公平正義；3、有悖效率至上理念。《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控...
勞動者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據。因同工同酬原則本身較抽象和籠統，在界定實際情況時就要具體情況具體分析，勞動者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要...
同工同酬事業單位的意思是用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。【法律依據】根據《勞動合同法》第十一條，用人單...
同工同酬與編制的區別如下：同工同酬的合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；2、事業編制即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於説是過去的鐵飯碗；3...
區別：飄溢：飄蕩洋溢，飄散洋溢。近義詞：洋溢。反義詞：內斂。例句：1、暴雨過後，樹林裏飄溢着草木和泥土的氣息，這是一座荒蕪了的古苑。2、空氣中飄溢着香水的霧氣。3、他吸了一口芳香飄溢的夜晚的空氣，聞到了泥土的氣息。4、空屋...
勞務派遣應同工同酬。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利，對於在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當...
委託合同若是有償的，應在合同中對於報酬的支付時間、支付方式等事項進行明確約定：1、明確約定報酬的支付方式，以現金支付或是通過銀行轉賬的方式。2、明確約定報酬的支付時間，在完成委託事務後，委託人應支付約的報酬給受託...
同工同酬意思是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則...
同工同酬工資標準：《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
同工同酬是申紀蘭提出的，同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量。同工同酬體現着兩個價值取向，分別是確保...
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。2、地區、行業、部門...
勞動關係同工同酬的條件：1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用...
報償專門指用財物報答人，而報酬指作出有償勞動而獲得的回報，包括工資及其他項目，例如津貼、保險、退休金，以及非現金的各種員工福利。報酬：形容得到他人幫助之後進行報答。有時又指薪水，工作後所得到的物品或錢財報償。報償...
1月：南天竹、梅花、一品紅、君於蘭、水仙、臘梅，小蒼蘭、馬蹄蓮、仙客來、櫻草、瓜葉菊、四季海棠。2月：山茶花、梅花，蟹爪蓮、春鵑、小蒼蘭、馬蹄蓮、仙客來、春蘭、瓜葉菊、喉草。3月：浦包花、櫻草、瓜葉菊、春蘭、四季...
卸粧油中有一種乳化的油脂，所有的油性化粧品都融於油，所以化粧油可以輕易帶走臉上化粧品，化粧水主要用的是吸附能力，可以帶走臉上的化學成分。...
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同工種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相等的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。根據相關規定，同工同酬必須具備三個條件：1、是勞動者的工作...
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相...
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付...
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相...
同工同酬與編制的區別主要有，事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而...
同工同酬不等於同崗同酬，“同工”須具備三個條件：一是工作崗位、內容相同；二是勞動量、勞動強度相同；三是工作業績相同。而在實際工作中要達到這三個相同，事實是非常困難的，因此，同工無法做到，當然也就談不上“同酬”。同時，盡...
時間段不同工資待遇不同可以直接説工作的時間段不同，工資待遇的算法也不一樣，然後具體説明怎麼算。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定，或行業規定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工...
電子廠同工同酬的意思是：電子廠對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現着兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大...
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。企業未同工同酬可以進行仲裁。《中華人民共和國勞動法》第四...
1、笨鳥先飛:飛得慢的鳥先行動。比喻做事慢、能力差的人，怕落後，就比別人先走一步，多用作謙辭。2、熟能生巧:熟練了，就能找到竅門，形容做事非常熟練。3、勤能補拙:後天的勤奮能彌補先天的不足。4、跛鼈千里:跛腳的鼈只要半...
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