關於年終獎的百科
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式通常由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法，要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等相應的各項制度，可以有效激勵...
工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福...
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的...
試用期年終獎打折扣。試用期內的福利待遇不同於正式員工，因此試用期職工會適度享有年終獎。年終獎並非是勞動者的固定報酬，是要看雙方在勞動合同當中是否有明確約定，或者公司的規章制度當中是否對此有進行規定。年終獎是...
分為兩種，一種是併入綜合所得，併入工資薪金申報；另一種是單獨申報，但是一年只可以選擇一次單獨申報。單獨申報的可以彙算清繳時候選擇併入綜合所得。注意是發在哪年算哪年，和會計不同。例如2019的年終獎是2020年發的，屬於20...
年終獎是很多人期待的獎勵之一，本次來給大家介紹七月份入職年終獎怎麼算，快來看看吧。方法/步驟1年終獎發放形式由公司規定決定，如雙薪制、12+1和12+2方式。212+1方式指企業多發給員工一個月工資，以時間為衡量指標，做滿一...
年終獎不是必須滿一年，具體根據企業的制度確定。【法律依據】《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。...
7月份退休沒有年終獎。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相...
幼兒老師年終獎不一樣的原因是年終獎的發放額度和形式一般由學校自己根據情況調整，考評指標、評價方法、發放規則不相同，年終獎就不一樣。年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的範疇。年終獎金分配方案一般...
全年一次性獎金個人所得税的計算：先用年終獎除以12得到的商數，確定税率，速算扣除數；然後用全年一次性獎金*適用税率—速算扣除數計算個人所得税；如果當月工資低於5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然後按上述方法計算的。...
各企業和事業單位每年發年終獎，正常是春節放假日之前發，哪一天發具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章...
年終獎申報的時候，年終獎要根據税率，和工資薪金合併在一起申報。比如a工資税率10%，年終獎税率3%；b工資税率20%，年終獎税率10%，那麼申報的時候，工資薪金税率3%的1人，10%的2人，20%的1人。...
工傷對獎金或年終獎沒有影響，根據《工傷保險條例》第三十一條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...
2018年終獎扣税標準如下：1、當月工資大於或等於5000元，年終獎/12的商數大於0時，則滿足扣税條件，年終獎*適用税率-速算扣除數=年終獎納税金額2、當月工資小於5000元，年終獎-(5000-當月工資)大於0時，則滿足扣税條件;若年終獎-...
年薪分為基本工資和績效工資。基本工資是按月發放，其中包括保險、個税都是按照基本工資來申報。基本模式如下：年薪的構成：基薪+年度績效資金.基薪：基本工資+績效工資+其他福利等.基薪的發放標準：按年薪平均分攤為12個月薪...
年終獎是每個公司對公司員工一年工作的獎勵，但是年終獎是需要繳税的，那麼具體是如何計算年終獎個人所得税呢？下面小編就來給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。方法/步驟1首先按照3500的月薪為計算起點。2月薪超過3500的（...
病假是否影響年終獎，是由用人單位依法自主確定，我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...
1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裏明確約定公司應當支付的，那麼用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。2、無約定，則遵從內心：年終獎設立的初衷是為了獎勵與激勵員工，因此，在沒有成文規...
年薪不包括年終獎。一般會在勞動合同或錄用通知等文件中列明工資的構成，是否包括年終獎，如何發放年終獎也應在合同中列明。法律及法規保護的是工資，年終獎屬於獎金性質，也就是屬於企業根據自己的情況決定是否發放的錢，如果...
勞動者可以申請勞動仲裁或者提起訴訟要求單位支付年終獎。因為雖然年終獎發放是企業的一種自主行為，但用人單位在發放年終獎的過程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對於已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在...
先用年終獎除以12得到的商數，確定税率，速算扣除數；然後用全年一次性獎金*適用税率—速算扣除數計算個人所得税。如果當月工資低於5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然後按上述方法計算的。...
南京中電熊貓信息產業集團有限公司，簡稱：中電熊貓，成立於2007年5月15日，註冊資本10億元，是由中國電子信息產業集團公司、江蘇省國信資產管理集團有限公司、南京市人民政府國有資產監督管理委員會三方聯合投資組建的有限公...
如果在勞動合同或其餘書面材料裏，有明確的約定，那麼考核年度結束後離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎。【法律依據】《勞動法》第四十六條，工資...
年終獎5萬扣4790元個人所得税。根據相關法律規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》（國税發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不併...
提前離職是否還有年終獎由於法律並未對年終獎作具體規定，因此員工離職後能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴於勞動合同或用人單位的規章制度的規定。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面...
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