關於辭工的百科
懷孕急辭職的情況不應該被用人單位剋扣工資；因為勞動者正常辭職，用人單位剋扣工資是違法行為。但如果違反勞動法辭職，並給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。《勞動合同法》第九十條如下：勞動者違反本法規定解除勞動合同...
沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可...
急辭工勞動法是怎麼規定扣工資的，相信很多朋友們也遇到過這種類似的問題，那麼對於這類問題如何解決呢？下面就把解決這種問題的方法給大家分享一下，希望可以幫助到大家。急辭工勞動法是規定扣工資。因勞動者本人原因給用人...
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十...
勞動者辭工應該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內辭職要提前三日通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...
依據人身損害賠償司法解釋的規定，發生交通事故後剛好辭職的，是屬於無固定收入的情形，按實三年的平均收入計算誤工費。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，誤工費根據受害人...
拖欠勞動者工資並且辭退勞動者的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入，要求用人單位支付經濟賠償或者拖欠的工資。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動...
員工辭職書怎麼寫？這個雖然表面簡單，其實內容一定得寫好才能讓領導放你走。方法/步驟1首先，對公司進行一定的肯定，這個是必須的。有些領導就是喜歡看這些冠冕堂皇的話，所以，一定要對公司進行首肯。2千萬別寫為了加薪什麼的，...
辭職後社保一般不可以取出來。辦理個人社保清理結算是可以取出來，但是僅限於個人所交的那部分，社保是可以累積繳納年限的。現在也可以異地流轉，如無必要，還是不要清理結算的好，要不以前所繳納的年限就清零了，以後再繳納就是...
勞動管理局的職責：綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作：依法行使勞動行政監督檢查權等工作。勞動者正常辭職分兩種方式：1、勞動合同法第三十七條規定：提...
急辭工勞動法的規定是勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。【法律依據】...
由於我國法律並沒有對臨時工這個概念進行詳細規定，因此可以將臨時工視為具有一定工作期限的勞動工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除勞動合同，期限到了自然可以離開公...
在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權要求用人單位按法律規定辦理離職手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經...
因為祥子在曹宅拉車，由於意外的事故翻了車，車把摔斷了，主人摔傷了，雖然他傷得比曹先生還重，但他卻十分過意不去。他想引咎辭工，情願把工錢退給主人作賠償，表現出作為一個勞動者的責任心和榮譽感。曹先生是祥子的僱主，愛好傳統...
新加坡辭工可以轉機回國，如果是通過新加坡公民或者PR擔保所申請的STVP，可以不提供返程機票，如果是自己在國內大使館或者通過旅行社所申請的旅遊籤，不管是在中國出境時還是新加坡入境時會要求提供返程機票，如果被查出的話，是...
急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%...
辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人...
如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過了試用期的，應當提前三十日。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第...
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果...
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，需要提交書面申請。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第...
員工辭職申請書的書寫應當包括以下內容：(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。(二)辭職申請書稱呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱...
對於勞動者而言，沒有代通知金一説，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單...
勞動者辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，辭職是需要三十日辦理完畢的。若是試用期內員工辭職的，只需要提起三日通知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞...
工傷鑑定不上等級員工被辭退是可以要求經濟補償的。同時職工也應享有應有的工傷保險待遇。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人...
多久可以領取公積金沒有時間的限制，根據《住房公積金管理條例》第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬户內的存儲餘額：1、購買、建造、翻建、大修自住住房的；2、離休、退休的；3、完全喪失勞動能力，並...
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