關於工不批的百科
用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未説明原因不辭而別；受優厚...
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果...
員工有事請假未被批准卻不出勤應算做曠工。勞動者請假因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假未準卻不出勤，應按曠工處理。《企業職工獎懲條例》第十八條規定：除有不...
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批准。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進...
勞動管理局的職責：綜合管理轄區內各類企業勞動關係協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑑證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作：依法行使勞動行政監督檢查權等工作。勞動者正常辭職分兩種方式：1、勞動合同法第三十七條規定：提...
員工請病假不批算曠工開除的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權利。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期，在此期間企...
要根據請假事由而定。如果是病假、產假等法律明確規定應當享有的假期，不以用人單位的批准為前提。但如果是事假，由於目前法律中沒有明確規定，只能由用人單位制定相應的程序和標準；如果合法制定的單位規章制度中對此有規定...
員工請假不批是否合法要根據請假類型決定，如果是事假，企業可以不批，企業可以根據生產的需要是否決定批假的權利。如果是婚假、喪假、病假、年假等，企業不批屬於違法。但是還具體需要根據簽訂的合同及《勞動法》來判斷。請...
事假可以不批，要看用人單位的規章制度和個人事務本身的合理性、緊迫性。事假如果未獲批准，個人擅自休息的，當然是曠工。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同...
不夠批捕的是不可以批捕的，否則會違反程序。人民檢察院對於公安機關提請批准逮捕的案件進行審查後，對於沒有證據或證據不足的情況下是不予批捕的。對於需要繼續偵查，並且符合取保候審、監視居住條件的，依法取保候審或者監...
1、在工廠上班辭職不批，可以向當地勞動監察大隊投訴。2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、《關於實施...
由於我國法律並沒有對臨時工這個概念進行詳細規定，因此可以將臨時工視為具有一定工作期限的勞動工作者，因此只要員工在解除合同之前提前三十天以正式的文字形式告與其公司，便可以依法解除勞動合同，期限到了自然可以離開公...
1、勞動者請事假，理由不充分，用人單位可以不予批准；2、對於勞動者請事假，法律法規沒有明確的規定，什麼情形之下可以批准，可以請多長時間；3、但《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度，保障勞動者享受權益和履行義務的權...
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為，一般情形下，請假未批准缺勤屬於曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單...
有的。依據《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照...
風批的工作原理：通過空氣壓縮機壓縮空氣，利用氣壓帶動風批中馬達裏的葉片，進而葉片帶動轉子，轉子傳動給螺絲刀，螺絲刀再帶動螺絲轉動從而使得螺絲與螺母鬆開或者扭緊。風批，也叫氣動起子、氣動螺絲刀、風動起子、風動螺絲刀...
不需要領導批准的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結算工作、不能以此為由扣工資。如果公司有違反，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前...
辭職不批自離有工資。勞動者按照《勞動合同法》第三十七條中法律賦予了勞動者無條件辭職的權利，無論領導是不是批准，勞動者都可以辦理離職。但是前提條件是正式員工已經提前30天報告，試用期員工提前3天報告。勞動者只要...
辭職不批自離，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批准，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有...
工傷賠償款執行不下來，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。法律依據《...
在公司有帶薪休假，然後請假領導不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應正常上班;如果未經同意而私自不上班的，就屬於曠工。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的...
1、橫批豎批正如對聯一樣，一個是橫着，一個是豎着，再者就是，橫批字數較少，通常就是四個字，豎批則字數多，橫批是橫貼在對聯上方的條幅，豎批是豎貼在門兩邊的對聯；2、橫披，又叫橫批，橫額，橫聯，橫披除輓聯，壽聯之外，大部分都要用，橫披與對...
孕婦請假不批曠工可以開除，理論上，孕期內如違反員工守則達到嚴重違紀，也是可以辭退的。曠工，指職工因不請假而缺勤，正常工作日職工不請假或請假未批准而，突然強制調崗，不同意就算曠工自動離職。...
員工請假公司不批不一定違法。在這種情況下這需要看具體情況來評判。如果是事假，企業可以不批，企業可以根據生產的需要是否決定批假的權利。如果是婚假、喪假、病假等，企業不批屬於違法。具體需要根據簽訂的合同及《勞動...
勞動者辭職不需要單位批准，但須提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
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