關於工被的百科
下面介紹一下打暑假工被中介坑了怎麼辦方法/步驟1大部分打暑假工的都是在校學生，無論是高中生還是大學生打暑假工的目的就是能夠希望賺一些零用錢。2發現被中介坑了的時候首先自己不要慌張，也不要不當一回事自認倒黴就...
暑假工被拖欠工資可以去勞動監察部門投訴和舉報，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情...
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。【法律依據】《中華人民共和...
勞務派遣工被辭退的賠償為，如果派遣工是無過錯而被辭退的，則派遣工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年來算，賠償一個月的工資；不到半年的，賠償半個月工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法...
用人單位違法辭退勞務派遣工的，有經濟補償金。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第二十一條勞務派遣單位違反本規定...
用人單位違法辭退勞務派遣工的，有經濟補償金。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。【法律依據】《勞務派遣暫行規定》第二十一條勞務派遣單位違反本規定...
派遣工被辭退的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七...
有工資報酬。在工作期間，被用人單位開除，還是可以獲得工資的。但是如果因為工作失誤，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定...
工傷職工被被解僱可以要求賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同...
被派遣員工有權參加工會。【法律依據】根據《勞動合同法》第六十四條規定：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。...
可以投訴。用人單位是不能剋扣和無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴。【法律依據】《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報...
企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。法律依據：《傳染病防治法》第四十一條明確規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障。被隔...
職工被行政拘留期間不屬於曠工，而應當依法按照“勞動合同中止”對待。【法律依據】《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在...
員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。【法律依據】根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會...
農民工工資被拖欠，有三種方法維權方式：1、向當地的勞動監察行政部門投訴；2、向當地的仲裁委申請勞動仲裁；3、直接向法院起訴；農民工起訴或者申請仲裁的應當要準備好相關證據。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞...
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責被狗咬傷或者，職工因公外出被狗咬傷屬於工傷。根據《工傷保險條例》第三十條規定，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保...
員工因工傷被辭退有賠償，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，還涉及到傷殘賠償金的賠償。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭...
建議到勞動監察部門投訴。也可以錄音收集他欠你工資的證據，然後直接向法院起訴，法院會支持你的訴請。【法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單...
材料：羽絨、被殼、充絨機器、電子稱、展台。步驟：先要計算好羽絨被每個格子需要的羽絨分量，每個格子均勻填充；將羽絨被殼平鋪在展台上，將裝好的羽絨放在電子稱上，記下重量，充絨機器會有兩個接口，一個軟管一個硬管，軟管一般是羽...
拖欠民工工資有被拘留的可能。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...
員工受工傷後，如果公司沒有達到安全生產標準或存在其他問題，則有可能會被罰款。工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、急性中毒等事故。...
手工被子的製作方法：1、將被面攤開，放在平整的地板上。2、按尺寸裁剪好棉花，平整的鋪在被面上。3、將另一張被面鋪在棉花上。4、用針線縫合被面。5、全部縫完後，手工被子就製作完成了。被子是牀上用品的一種，是面積足以覆...
因為疫情自我隔離不應該算曠工，但應該提前告知單位原因。根據《工資支付暫行規定》，員工因為疫情被隔離醫學觀察或政府採取的其他緊急措施而不能提供正常勞動時，單位需要支付員工在此期間的正常工資報酬。【法律依據】《...
職員被批捕後工資會暫停發放，並且企業有權與員工解除勞動合同。據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重...
工作時間被打算是工傷。我國相關法律規定，職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害...
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