關於工人工資的百科
欠工人工資五萬如果是屬於以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的情況的會坐牢，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期...
被拖欠工資怎麼辦？不論是私人企業，還是責任有限公司或其他形式的法人組織，都可以通過以下方式追討工資，維護自身的合法權益：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單...
生產車間人員的工資計入應付職工薪酬科目。1、分配工資時，會計分錄為：借：生產成本，貸：應付職工薪酬。2、發放工資時，會計分錄為：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現金。應付職工薪酬賬户用來核算企業根據有關規定支付給職工的...
勞務公司的工人工資按管理費用-勞務費科目入賬即可。借：管理費用-勞務費。貸：銀行存款、庫存現金。在成本方面，支付給勞務公司的工人工資應和本部管理人員一樣，將被派遣員工的工資和保險費列支“應付職工薪酬—工資”科目...
工人工資應該報税收按照起徵點每月5000元，繳税比例根據收入的不同繳税比例也不同，從3%到45%不等。居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為...
下面的是公式應納個人所得税税額=（應納税所得額－扣除標準）*適用税率-速算扣除數扣除標準2000元/月（2008年3月1日起調高為2000元）個人所得税計算公式1不超過500元的部分，税率5%，速算扣除數為0；2超過500元至2000元的部分，税率10%...
虛報工人工資涉嫌侵佔單位的財產，涉嫌職務侵佔罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。【...
欠工人工資5萬如果構成拒不支付勞動報酬罪會有處罰，處罰為處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。【法律依據】《刑法》第276條之一，以轉移財產、逃匿等方法逃...
對於生產車間生產人員工資，可以計入生產成本會計科目。分配工資時，會計分錄為：借：生產成本；貸：應付職工薪酬。按照生產成本計入方式的不同可分為直接費用。直接費用是指企業在生產產品的過程中所發生的直接材料耗費、直接人...
生產車間工人工資計入生產成本。計提工資會計分錄：借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)製造費用(生產車間管理人員薪酬)管理費用(行政人員薪酬)銷售費用(銷售人員薪酬)研發支出(從事研發活動人員薪酬)在建工程等(從事工...
用工單位欠工人工資，拒不支付，涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，其量刑標準是：根據《刑法》第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有...
工人工資拖欠不給的，勞動者與用人單位協商不成的，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，舉報該用人單位拖欠工資。勞動者也可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位及時支付工資。勞動者還可以向法院申請支付令...
依據我國刑法的規定，如果用人單位有能力支付工資而惡意拖欠勞動者工資的，情節嚴重會構成拒不支付勞動報酬罪，可以對單位主要負責人判刑。【法律依據】《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，由於泄憤報復或者其他個人目的...
老闆託欠工資的勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，也可以向當地的仲裁機構申請勞動仲裁。如果拖欠工資老闆打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視...
在工廠倒閉之後，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限來進行計算。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;...
工人工傷期間工資標準的計算是在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。【法律依據】根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受...
不同級別的軍人工資水平不一樣。目前的義務兵採取的是供給制待遇，第一年每月津貼700元，第二年820元，兩年後升軍官就是4500左右，到四級軍士長也不過7400元。除此以外，士兵在服役期間，家庭每年還有優待金，城鎮籍每户每年1.5萬...
我國《工傷保險條例》規定在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。【法律依據】《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...
《勞動合同法》第八十五條中規定，用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準...
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞...
工傷不扣工資。可以就工傷待遇問題和用人單位溝通，若協商不成，有權就此向用人單位所在地勞動監察部門投訴，或向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，其中“原工資福利待遇”指用人單位直接...
欠條：今因工作原因欠xx工資人民幣xx(大寫：xx)，小寫xx元；利息共xx元;期限為xx月，於xx年xx月xx日歸還本息;逾期每年按總金額的1%付給違約金。以此為據；立據人:xx;xx年xx月xx日。《民法典》第六百七十五條借款人應當按照約定的...
工地工人工資表怎麼做確認工人姓名，保證名字正確無誤收集工人身份證號，確保無多數少數錯數對應批量辦卡的工人銀行卡號確認工人考勤天數確認應發金額和實發金額確認民工狀態工資表完成，紙質版打印簽字交由工地財務留底，另...
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資...
公司法人工資的發放沒有具體的數額，公司法人的工資發放方式是：1、如果該公司法人在公司裏有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在税前扣除。2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給...
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