關於勞動部門的百科
有的。勞動部的職業資格證（注意執業和職業是不一樣的），考取這個證書後不能在醫療單位從事鍼灸工作，但可以在保健類企業工作，是屬於技術工人性質的證書。醫療系統內唯一允許從事鍼灸所必須的資格，是執業醫師證，範圍為中醫鍼灸...
工傷認定的期限，區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申...
勞動行政部門有：1、國務院設人力資源與社會保障部；2、省、自治區、直轄市人民政府設人力資源與社會保障廳；3、省轄市、州、自治州設人力資源與社會保障局；4、縣(旗)、自治縣(旗)設人力資源與社會保障局。【法律依據】根據...
勞動關係認定應當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲...
發生勞動合同爭議糾紛的，勞動者的救濟途徑有：1、首先可以跟用人單位進行協商處理。2、若協商不成，勞動者可向勞動行政部門舉報，勞動行政部門一般是指勞動監察大隊。3、除了以上兩種方法，勞動者還可以申請勞動仲裁。【法律...
工傷勞動能力鑑定部門是市勞動能力鑑定委員會。【法律依據】《工傷保險條例》第25條，設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衞生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家...
勞動關係認定應當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲...
勞動者討要工資的可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。【法律依據】《勞動...
處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。【法律依據】《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議...
勞動者可以去勞動監察部門或者當地的社保局投訴。投訴有一定的效果，但是不產生強制執行力。如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調...
勞動糾紛應該找以下部門解決：1、找勞動仲裁委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議的，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。...
勞動仲裁找勞動爭議仲裁委員申請。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當...
可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查根據《勞動法》第四十四條規定節假日不放假的，加班工資發放標準（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休...
勞動監察部門是具有執法權的，勞動監察部門對違法的用人單位可以作出處罰的決定。【法律依據】《勞動保障監察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理...
勞動關係認定應當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲...
勞動合同糾紛找的部門是：當地的人社局，就是過去的勞動局。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者...
勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責是；1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護...
勞動仲裁部門的職能：1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。3、處理因履行勞動合同...
常州勞動行政部門上班時間是上午8：00-11：30，下午14：00-17：30，時間根據季節會有所改變，法定節假日、公休日不受理業務，週六、週日休息，但是會有人值班，建議提前打電話諮詢。勞動行政部門，依照勞動法律的規定，享有勞動行政管理權，綜...
可以尋求以下途徑：1、向勞動局或工商局申訴，請求政府作為；2、和公司協商或到當地的勞動仲裁庭簽訂仲裁協議；3、如果政府部門在法定的期限內不作為的話，收集好相關證據，直接向法院民事起訴，或者行政起訴政府相關部門的不作為...
勞動行政部門具體是人力資源和社會保障部門，在區市一級是當地的人力資源和社會保障局。勞動法第九條規定，“國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。”“縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。”...
與用人單位產生勞動糾紛的時候，可以通過找勞動仲裁委或人民法院進行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協商、調解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當事人根據實際情況決定。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法...
勞動關係認定應當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲...
勞動關係認定應當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲...
勞動行政部門是指人力資源和社會保障部及其各級機構。勞動行政部門的監督管理按照主體的不同分為兩類：一、國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。國務院勞動行政部門的監督管理是屬於普遍管轄。二、...
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