關於用工的百科
根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
勞動關係用工備案的規定是：《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。辦理勞動合同備案的情況分為除此勞動合同登記備案和勞動合同變更登記備...
依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工適用我國勞動法及勞動合同法的規定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。【法律依據】《勞動合同法》第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所...
目前在勞動用工方面，主要有兩種性質的用工，即勞動用工和勞務用工。勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國合同法》及...
共享用工指的是共享員工。共享員工，指的是在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。“共...
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在...
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《中華人民共和國勞動合同法》第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位...
企業臨時用工是有誤工費的。臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費的賠償標準為：誤工費根據受害人的誤工時間...
靈活用工的模式有勞務派遣、非全日制、實習生、兼職、返聘退休人員以及業務外包等六種，其中兼職所對應的是那些部分零星、簡單的工作，如：查水錶、接聽記錄投訴電話等。相對而言，業務外包是指將辦公區域、物業項目的安保、...
全日制用工即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每週超24小時就應該屬於全日制用工。非全日制用工是指以小時計...
1、勞動合同關係。《勞動法》第2條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。2、承攬合同關係...
1、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工、以完成一定工作任務為期限的用工3種方式；2、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式；3、從工作制度來分，有標準工時工作制用工...
非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關係的建立。【法律依據】《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人...
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。我國對非全日制用工的規定主要是《勞動合同法》第六十八條到第七十二條，以及《勞...
無論是全日制用工還是非全日制用工，都需要對勞動者的信息進行採集，採集勞動者信息是非常重要的，例如確定勞動者的姓名、年齡、學歷、工作經驗等信息。【法律依據】《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人...
用工協議算勞動合同，如果其內容符合勞動合同的要素，那其本質就是一份勞動合同。根據《勞動合同法》第十九條，試用期包含在勞動合同期限內。根據《合同法》第九條，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力...
非全日制用工也是要交個人所得税的，根據《國家税務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得税問題的批覆》(國税函[2005]382號)文件規定，個人兼職取得的收入應按照勞務報酬所得應税項目繳納個人...
合同到期用工單位不續簽違法。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《關於非全日制用工意見》規定了關於非全日制用工的社會保險如何交納：(十)從事非...
市場化用工是指企業根據生產經營實際需要，通過市場配置使用的用工。相當於勞務合同。企業只負責用工，而市場化員工人事、檔案保險、考核等管理職責由人才中心保管。勞務是以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動...
企業想要降低用人成本的話，可以經過靈活用工的方式進行合作，1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中佔有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平台後，在人事管理...
一、從簽訂勞動合同的期限來分：1、固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同的終止時間；2、無固定期限用工，是指用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，約定有合同無確定的終止時間。；3、以完成一定工作任務為...
非全日制用工要注意的有：1、雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個上用人單位訂立勞動合同，但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；2、非全日制用工雙方當事人不得約定...
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全...
當今社會既有需，也有求，但需求不對接。競爭加劇，企業希望用最少最適當的人，以應對競爭，就業對象這山望着那山高，加上通脹，生活成本提高，也在觀望選擇，希望能有收入不錯的企業。在這些大背景下，新增就業人數會減少，同時還包括在年...
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