關於年休假的百科
我國《勞動合同法》對於年休假沒有規定，在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細規定。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20...
年休假按照職工在不同工作單位累計工作年限進行計算應當享有的天數，未休年休假的3倍工資包括正常出勤的工資在內，實際上另行支付的是200%工資報酬。《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年...
職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣。法律依據：根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工...
不能。【法律依據】《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間...
按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20...
可以休，年休假和探親假不衝突。【法律依據】根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定...
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年...
法定節假日和年休假有區別，帶薪年假、週末、法定節假日在法律上有明確規定，公休假沒有明確的規定，因為這個假相當於一種福利。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天...
據國家公務員的工作年限分別確定：1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每...
從法律層面來講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員...
1、尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx-xxx年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准為感!特此申請申請人：xx-xx年月日2、xx領導：本人現工作不忙，特申請xxxx...
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡和職工年休假的關係：《勞動法》第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假...
《職工帶薪年休假條例》是為維護職工休息休假權利、調動職工工作積極性。《職工帶薪年休假條例》是根據勞動法和公務員法制定的，由國務院於2007年12月14日發佈，自2008年1月1日起施行。職工：舊時指工人。通指我國企事業單...
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
職工帶薪年休假的規定如下：1·機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同...
帶薪年休假按累計工作年限計算。根據規定，職工帶薪年休假既不按本企業工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20...
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶...
年休假一般是根據勞動者個人意願和企業生產的需要安排休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要...
年休假是按照社會工齡算，根據相關法律規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。...
帶薪年假的法律規定：1、《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間...
帶薪年休假制度根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休...
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動合同法》第45條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作...
離職可以要求休完年休假。未休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條...
不包括國家法定的節假日和休息日不計算在年休假裏面。按照所述的工作休息時間安排的話可以休息14天，但具體應該是看單位的安排。依據《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿...
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