離職代通知金的計算是怎麼算的

離職代通知金的計算是用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定。

【法律依據】

根據《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。