代通知金的計算標準是什麼

《勞動合同法實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，上個月的“工資標準”應指勞動者的正常工資標準，如果上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。