沒有籤合同辭職能否獲得賠償

沒有籤合同辭職能獲得賠償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動不僅有權要求用人單位支付相應的經濟補償，還可以隨時提出解除勞動合同。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。