給員工發放的高温費屬於福利嗎

高温費不算在最低工資標準範圍內，也就是説屬於職工福利，這一部分福利被算在“應付職工薪酬”範圍內並以此來核算。

《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降温費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的説明第48條：最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇排除在外。