非全日制員工是否屬於正式員工

非全日制員工屬於正式員工，但跟標準的勞動關係有點區別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協議。

【法律依據】

《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。