改制能改掉工傷責任嗎

企業改制員工還是能享受原有工傷待遇的，改制後的企業應該全部繼承接受以前員工的勞動關係，以及出現的遺留問題。

【法律依據】

《工傷保險條例》第四十三條：用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。