員工病假勞動法規定是什麼

員工病假的規定主要在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中，其中明確了企業職工因患病或非因工負傷，用人單位應給予醫療期。一般部分公司設有一定天數的帶薪病假的。

法律依據：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。