如何處理好員工關係

處理好企業和員工的關係是企業實現贏利的基礎和保證，也是員工獲得報酬和實現人生價值的保證。

企業對員工：“軟硬兼施”

●完善員工錄用，培訓，管理，辭退的企業用人制度

●建立良好的溝通渠道和溝通方式

●完善公平合理的分配製度

●完善激勵和懲罰制度，做到賞罰分明

●引入競爭機制

●建立企業文化，形成互相督促的工作氛圍

●除了物質需求以外還要滿足員工的精神需求(歸屬感，尊重等)

●為員工樹立可以預見的前景和未來

●與員工建立起共同合作，共同發展，共同實現目標和互惠互利的合作意識