企業富餘職工的工資待遇如何確定

根據《國有企業富餘職工安置規定》第七條，企業可以對富餘職工實行待崗和轉業培訓，培訓期間的工資待遇由企業自行確定。

第八條，經企業職工代表大會討論同意並報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。

孕期或者哺乳期的女職工，經本人申請，企業可以給予不超過二年的假期，放假期間發給生活費。假期內含產假的，產假期間按照國家規定發給工資。