實習期過後工資會加嗎

按勞動合同的約定或單位的規定，一般的試用期工資不低於勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動。沒有法律法規規定試用期滿後要加工資，這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講，應當遵從勞動合同的約定。勞動合同沒有約定的，應當遵從集體合同的約定;集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的，應當按所在單位依法制定的工資分配辦法執行，與其它勞動者同工同酬。

【法律依據】

《勞動保障監察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。