如何進行面試薪資談判

1、不主動呈報你的薪酬：招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你説出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍；

2、過早討論薪酬時，要採用策略避開：如果應聘者被薪酬問題時，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果；

3、不要撒謊或者誇大你過去的薪酬：數額申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實數據，可以被解僱；

4、讓招聘方提供正式的通知信信件中説明雙方達成的結果：確保你可以獲得約定的薪水，福利和額外的津貼；

5、要敢於嘗試：有潛力，有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水，這個策略往往給他們帶來更多的回報。