離職人員工資拖欠不發怎麼解決

只要勞動者遵守規定按照正規的離職程序辦理離職手續後，勞動者在崗期間的工資用人單位必須按時發放。如果出現了離職人員工資拖欠不發的情況，勞動者可以通過2個途徑要求用人單位支付工資。第一，勞動者可以到當地人力資源社會保障局進行勞動監察投訴，雖然方式比較簡單，但是各部門的執法力度並不是很可觀。第二，勞動者可以到當地人力資源社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，此辦法用時比較長，但是一般情況下最終都能解決問題，如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。