怎麼認定非因本人意願中斷就業

下列情形認定為非因本人意願中斷就業：

1、終止勞動合同的。

2、被用人單位解除勞動合同的。

3、被用人單位開除、除名和辭退的。

4、根據《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。

【法律依據】

《勞動法》第32條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。