公司無故降薪怎麼辦

面對公司降薪，如果公司沒有明文規定，無理由對員工實行調崗降薪，那麼員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的等。