非正式組織產生的原因

一般而言，年齡、背景和文化層次是潛在的非正式組織存在的基礎。同時，如果員工有相似的成長背景和價值觀，加上長期在同一個企業共同工作，默契會使工人能迅速達成一致;而且當員工自身具備的技能轉移困難，或者在市場上其技能價值並不大，那麼他們要求加入非正式組織的願望就會強烈。尤其在感到自身利益會被侵犯的時候，希望被其他非正式成員的認同的慾望就更強烈，從眾心理也就較嚴重。最終這些方面的同質化使得工人們在壓力之下或者利益的驅動下能更快地取得一致，從而為非正式組織的緊密化提供良好的條件。