公平理論的提出者是誰

公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯於1965年提出。約翰·斯塔西·亞當斯是美國管理心理學家、行為科學家，美國北卡羅來納大學著名的行為學教授，他通過社會比較來探討個人所作的貢獻與所得獎酬之間的平衡關係，着重研究工資報酬分配的合理性公正性及其對員工士氣的影響。公平理論指出：人的工作積極性不僅與個人實際報酬多少有關，而且與人們對報酬的分配是否感到公平更為密切。人們總會自覺或不自覺地將自己付出的勞動代價及其所得到的報酬與他人進行比較，並對公平與否做出判斷。公平感直接影響職工的工作動機和行為。