面試員工的基本幾個步驟

面試總體有五大步驟，具體內容如下：

1、確定面試標準：一般而言，人力資源經理在篩選申請人之前，首先會確定面試的標準以幫助其他面試官確認哪些申請人對招聘職位是合格的或不合格的。其次是描述招聘職位的具體職責，並確定勝任該職位所必須的專業背景和技能。

2、評估和篩選候選人：建立起該職位必須具備的條件與要求後，面試官會快速瀏覽所有的簡歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡歷。

3、對求職者進行背景調查：是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裏蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。

4、對候選人進行面試：面試就像解答一道求證題，面試官的目的就是要通過各種提問與測試來反覆求證你和該職位的一致性。

5、提出工作邀請：基於面試的表現，面試官通常會將工作機會留給那些品質和技能都能滿足特定工作要求的候選人。