不提前一個月離職後果

首先需要説明，勞動者提出解除勞動合同，不需要單位及其領導的審批，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期後要求用人單位辦理工作交接後離開即可。但是，如果勞動者沒有提前30天通知，直接走人的話，會給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

法律依據：

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。