離職未提前通知就不給工資違法嗎

未提前30天提出，但是有正當離職理由，用人單位不得扣發工資，如拒不支付工資則屬於違法行為。

另外，如果勞動者給用人單位帶來損失，則可向勞動者要求賠償，可以工資抵償。

法律依據：

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。