如何區別承攬與僱傭

承攬的特徵有：1、承攬以完成一定的工作成果為目的。2、承攬的標的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對承攬人的工作情況進行指示、監督和檢查。4、承攬人自行承擔風險獨立完成工作。

考察僱傭關係是否成立，主要看以下幾點：1、雙方是否有僱傭合同(包括口頭合同);2、僱員是否獲得報酬;3、僱員是否以提供勞務為內容;4、僱員是否受僱主的控制、指揮和監督。其中第3、4點是確認僱傭關係的核心。

【法律依據】

《合同法》第二百五十一條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工作。