勞動合同訂立手續有哪些
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勞動合同訂立手續如下:
1、公佈招工簡章或就業規則。
2、勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好,自願報名。
3、擇優錄取。
4、擬定勞動合同。
5、簽訂勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同訂立手續如下:
1、公佈招工簡章或就業規則。
2、勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好,自願報名。
3、擇優錄取。
4、擬定勞動合同。
5、簽訂勞動合同。
【法律依據】《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。