2020中秋節加班費怎麼算

過年過節的加班工資都是與我們息息相關的

結果是：根據《勞動法》44條第3款規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據《工資支付暫行條例》

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

所以根據法律規定、法定節假日期間用人單位需要按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。