入職不到半年被辭退有補償嗎

入職半年被辭退是否補償需要分析具體情形，如果勞動者違反了勞動合同法第三十九條的規定，那麼用人單位辭退員工不需要支付經濟補償。如果勞動者沒有違反規定被辭退了，那麼用人單位需要向勞動者支付二倍經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。