被開除了怎麼結算工資

被開除了結算工資有以下三種情形：

1、用人單位與勞動者解除勞動關係，應該在15天內結清工資並且辦理離職手續。

2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資。

3、按照工作年限、工資標準分段計算經濟補償金。

法律依據：

《勞動法》第二十六條　

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。