工傷離職賠償標準

工傷離職賠償標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，需要按照法定工傷賠償計算方式來進行準確計算，計算出最終的答案就是勞動者工傷賠償的數額。為了工傷糾紛各方當事人的合法權益能夠得到保障，尤其是工傷職工和其親屬的合法權益能夠得到充分保護，在我國的法律法規中，對工傷糾紛擬定了很多相應的解決辦法。例如：仲裁申請調解、提起民事訴訟或者協商解決都可以得到解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。